|
Un recruteur reçoit couramment plusieurs centaines voire plusieurs milliers
de CV pour un job donné. La probabilité est qu'il ne passera guère plus de 10 à
30 secondes sur le vôtre. La principale erreur que font les demandeurs d'emploi,
c'est de ne pas organiser correctement l'information ce qui a pour conséquence
de ne pas être retenu pour une interview.
Avant de commencer à écrire, vous devez déterminer quel est votre objectif.
Vous devez clairement identifier quel genre de travail vous voulez prendre et
quelles sont les qualifications et expériences requises que pour ce genre de
job. Même si vous décidez de changer vos objectifs après le début de votre
recherche d'emploi, vous devez commencer que par vous fixer un objectif avant
d'écrire. Une fois que vous avez déterminée votre objectif, vous devez
structurer le contenu du CV autour de cet objectif et permettre au lecteur de
trouver les éléments essentiels qu'ils recherchent pendant le laps de temps très
court qu'il va vous consacrer. Si l'information n'est pas très ciblée ou n'est
présentée très clairement, vous avez de fortes chances que votre CV soit rejeté
Après avoir déterminé votre objectif, vous pouvez le commencer à écrire. Vous
devez toujours garder présent à l'esprit que le but principal (et unique) d'un
CV est d'obtenir un rendez-vous, au moins par téléphone. Votre CV est un outil
marketing qui vous permet de présenter la contribution que vous pouvez apporter
à votre future entreprise et à votre futur patron. Il est donc important que
votre CV soit clair et concis et qu'il donne envie à l'employeur potentiel de
vous contacter pour un rendez-vous. Mettez-vous à la place du lecteur, pensez
aux qualifications requises pour occuper le job et demandez-vous ce que le
recruteur aimerait trouver comme expérience chez un candidat. C'est exactement
ce que vous devez inclure dans votre CV.
Dans le corps de votre CV, utilisé des puces (bullet points) et préférez des
phrases courtes plutôt que de longs paragraphes. Souvenez-vous que vous ne
disposez que de 10 à 30 secondes. Les puces aideront le lecteur à voir
l'information au premier coup d'œil et à constater que les éléments essentiels
qu'il recherche sont bien présents. Ne vous concentrez pas sur les détails. Ils
feront l'objet de développements au cours du rendez-vous car devrez alors faire
preuve de persuasion pour conclure.
Utilisez des mots qui impliquent de l'action. Des mots tels que préparer,
superviser, développer, contrôler, présenter, négocier... aident à faire
ressortir vos compétences. Ne pas perdre de vue non plus que de plus en plus
d'entreprises passent les CV au scanneur et utilisent un ordinateur pour repérer
la présence ou l'absence de mots clefs essentiels au sein du texte. Oublier
d’inclure les mots-clés recherchés par le recruteur vous mettrait en position
désavantageuse. Autant que faire se peut, utilisez des valeurs précises telles
que pourcentages, montants en euro, nombre de contrats... qui permettent de se
faire une idée précise des résultats que vous avez obtenus. Par exemple:
finalisation de 10 appels d'offres stratégiques pour un CA de 10 millions
d'euros.
Mettre en avant vos points forts, surtout ceux qui sont nécessaires pour le
job pour lequel vous postulez. Autant que faire se peut annoncer votre objectif
au début du curriculum vitae et inclure quelques points forts pour accrocher
l'intérêt du lecteur. Vous aurez de bonnes chances que le reste de votre CV soit
lu.
Concentrez-vous sur les besoins ne de la société. Relire plusieurs fois la
description de poste. Utilisez autant que possible les mots-clés qui figurent
dans l'annonce ou la description de poste. Il a de bonnes chances pour que
certains soient déjà dans votre CV. Si tel n'est pas le cas, vous devez faire un
CV spécifique pour ce job en ajoutant les mots-clés manquants. Ceci augmente vos
chances d'obtenir un rendez-vous
Dans votre curriculum vitae tout comme pendant les interviews, vous devez
rester positif. Évitez absolument les points négatifs ou même simplement hors
sujet. Par exemple si vos précédents jobs incluaient des tâches qui ne sont pas
nécessaires pour le job pour lequel vous postulez, il est préférable de ne pas
les inclure dans votre CV. Inutile aussi d'encombrer le CV avec des informations
personnelles de faibles intérêt tels que votre poids, votre taille, religion,
race...
Présentation de votre CV
La présentation de votre CV joue un rôle très important. Si vous avez eu une
formation en publicité, vous avez un avantage très sensible sur les autres
candidats. À défaut, consulter des journaux et regarder les annonces. Identifiez
les annonces que vous voyez en premier: elles vous serviront de modèle. Presque
certainement, les annonces que vous avez lues en premier contiennent beaucoup de
blancs parce que cela attire l'attention. Vous devez faire pareil pour votre CV.
Laisser des marges généreuses en haut, en bas et des interlignes. Ne pas
utiliser non plus une fonte trop petite (minimum 10 points). Votre CV peut avoir
une à deux pages. Si vous avez du mal à mettre du contenu, augmenter
l'espacement entre les lignes ou la taille de la fonte.
Soigner tout particulièrement les détails. Ne pas omettre d'information
lorsqu'elles sont spécifiquement demandées par la personne en charge du
recrutement. Essayez de trouver le nom du recruteur (par exemple en consultant
le site Internet de la société) et faites une lettre personnelle à ces personnes
plutôt qu'une lettre impersonnelle adressée à ‘Monsieur, Madame’. Vérifiez
soigneusement l'orthographe et la grammaire ainsi que le ton général. On utilise
souvent un langage un peu familier dans les e-mails, mais il est préférable de
garder un ton conventionnel avec vos futurs employeurs.
Simplifiez la tâche du responsable du recrutement. Par exemple si vous
communiquez par e-mail, inclure votre nom et les mots ‘CV’ ou ‘curriculum vitae’
dans le titre de votre e-mail. De la même manière si vous envoyez des pièces
jointes utiliser un nom de fichier est tel que : CV-Jean-Claude-Martin.doc
plutôt que cv.doc
Validation de votre CV
Toujours demander à un ami ou à un tiers neutre de relire votre CV avant de
l'envoyer. Il est en général difficile d'avoir un œil critique sur sa propre
carrière. Un regard extérieur vous aidera à déterminer l'impression générale de
vos futurs lecteurs. Essayer de susciter une critique constructive, même si
c'est un peu dur à entendre et non pas une simple correction orthographique.
Stratégie de recherche d'emploi
Vous êtes maintenant un prêt à déposer vos candidatures. Ne vous limitez pas
à la recherche de job correspondant exactement à votre qualification : Faites
des candidatures pour des Job au-dessus et en dessous de votre qualification. Il
arrive que la description de job ne corresponde pas bien aux responsabilités
demandées et que votre qualification corresponde exactement aux attentes de
l'employeur. En outre cela multiplie vos chances d'obtenir un rendez-vous et
donc de vous préparer aux interviews
|
